關注在當下

        雖然明天要演出，八點就要起來，但給自己的要求，不能隨便放手，至少留點紀錄；最近為了幫一個家長找家教，面試了十幾個家教老師，從大一資工系學生，到30歲的程式設計師都有，而為了在短短三十分鐘之內，了解他們的個性特質，我算是用盡了我在表演上的認知！什麼？面試別人跟表演也有關？我也不知道，或許是我瞎掰的。

        在表演時，常常會有種狀況是，不知道對方要說什麼，也不知道自己要說什麼，然後大家面面相覷，乾在場上，可是面試，當然希望不要有這樣的狀況發生，可是我第一次當面試官，以前都是自己被別人面試比較多，特別是audition，這次要換個角色，要怎麼去引發他們最真實個性的那一面，畢竟，每個人有不同的個性，有些人一開始話夾子就開個不停，有些人則是第一次家教非常緊張，有些年紀較大的人心機較深，不會輕易透露情緒，又一副想要佔我年紀便宜壓倒我，要怎麼能夠保持一個理性的姿態，卻又讓他們不自覺的透露出個性？

        在這交鋒的過程中，我突然理解了一些事情，就是為什麼演員在場上要關注對手，以及建立第一印象，還有目標--障礙的寫實表演訓練法，先從第一個說起，像面試的場合已經很清楚我們彼此目的，話題一定會很清楚，遇到不主動的人，他不敢鼓起勇氣一直說，換言之也就是我必須順著他，一步步的穿過障礙，告訴他他說的話很好，然後受到鼓勵，在這時，很重要的就是要很廣的去抓他想要聊的東西，而一旦抓到了，接下來就可以一直往下走，這就很像即興表演中，"yes, and"，可是要達到這件事情，很基本的就是要很快了解對手的喜好，當他是個很有自信的人，就透露他很有希望的訊息，是個沒什麼準備的人，就要主動多準備問題問他。

        而這些方法，其實某種程度，也得用上目標--障礙的方式，在表演時，我們得不斷的去尋找障礙，因為人生處處是障礙啊....可是面試這個時候，畢竟不是要製造戲劇張力，所以反倒是要了解到自己與他的障礙是什麼，而採用最容易突破這些障礙的方法，像如果年紀有差距，溫和的學長面向就有助於打破尷尬，遇到年紀相仿的上班族，不能被壓過，沉穩、緩慢的節奏，從容的態度，就仍然可以讓他覺得是在面試，遇到慢熱的，就得先從他身邊的事務聊起，換言之，要讓他覺得跟我聊天太輕鬆了、太簡單了。

        而我也發現，他們如果有鮮明的第一印象，我就可以比較容易掌握他們的個性，換句話說，在場上表演，也是要以建立清楚的第一印象，讓觀眾清楚，自己可以是個什麼樣的人，其實不僅對於自己在舞台上更為亮眼，對於自己的對手也是一個幫助。

        可是....我覺得我講的還是太瑣碎了，改天有機會再說好了。